Rozgar bazar Portal: केजरीवाल सरकार द्वारा शुरू किए गए दिल्ली सरकार के जॉब पोर्टल ‘रोजगार बाजार’ ने राष्ट्रीय राजधानी में अब तक 10.21 लाख लोगों को रोजगार दिलाने में मदद की है. महामारी और उसके बाद आजीविका के नुकसान के बाद दिल्ली के लोगों के लिए पोर्टल ने बड़ी राहत देने का काम किया है. केजरीवाल सरकार महामारी के समय से ही कई कल्याणकारी योजनाओं के माध्यम से लोगों को सम्मान जनक जीवन जीने में मदद करने के लिए मिशन मोड पर काम कर रही है. सिर्फ दिल्ली (Delhi Govt Jobs) ही नहीं बल्कि पूरे देश और दुनिया ने कोविड-19 लॉकडाउन के कारण बड़े स्तर पर बेरोजगारी का सामना किया है.
केजरीवाल सरकार महामारी के दौरान सबसे शानदार उपाय करने वाली सरकार के रूप में उभरी है. नौकरी देने वालों और नौकरी चाहने वालों को जोड़कर रोजगार प्रदान करने सहित सभी मोर्चों पर काम कर रही है. रोजगार बाजार पोर्टल को केजरीवाल सरकार ने 27 जुलाई 2020 को लॉन्च किया था.
10 लाख से ज्यादा लोगों को नौकरियां मिली है
आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार पोर्टल के लॉन्च होने के बाद से लगभग दो वर्षों में 30 जून 2022 तक दिल्ली में 32 श्रेणियों में कुल 10,21,303 नौकरियां मिली हैं. ये नौकरियां कुल 19,402 नियोक्ता की ओर से दी गई हैं. रोजगार बाजार पोर्टल पर कोई नकली नौकरियां पोस्ट न हों, इसके लिए एक सख्त सत्यापन प्रक्रिया है. पोस्ट की गई प्रत्येक नई नौकरी को व्यक्तिगत रूप से सत्यापित किया जाता है. इस प्रक्रिया के बाद ही पोर्टल पर नौकरियां पोस्ट होती हैं.
उपमुख्यमंत्री मनीष सिसोदिया ने कहा कि रोजगार बाजार के आधिकारिक आंकड़े बताते हैं कि पिछले दो वर्षों में दिल्ली में 10 लाख से अधिक नौकरियां हुई हैं. केजरीवाल सरकार दिल्ली में बेरोजगारों को रोजगार देने के लिए पूरी तरह प्रतिबद्ध है. हर कोई जल्द ही देखेगा कि मुख्यमंत्री अरविंद केजरीवाल इस साल रोजगार बजट में घोषित 20 लाख और नौकरियां देने के अपने वादे पर कैसे खरे उतरते हैं. केजरीवाल सरकार जनकल्याण में विश्वास करती है और लोगों के हितों का ध्यान रखने से कभी पीछे नहीं हटेगी.
सर्वे के जरिए सभी नियोक्ताओं ने पुष्टि की जाती है
केजरीवाल सरकार की ओर से टॉप 4 क्षेत्र, सेल्स/मार्केटिंग/बिजनेस डेवलपमेंट, बैक ऑफिस/डेटा एंट्री, कस्टमर सपोर्ट/टेली कॉलर और डिलीवरी फ्लीट में नए रोजगार सृजित किए हैं. केजरीवाल सरकार प्लेसमेंट पर प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए समय-समय पर नियोक्ताओं का सर्वे करती है. सर्वे के जरिए सभी नियोक्ताओं ने पुष्टि की है कि वे रोजगार बाजार में पोस्ट की गई नौकरियों के लिए लोगों को रोजगार देने में सक्षम हैं.
नौकरी देने और नौकरी लेने वालों के बीच कनेक्शन को ट्रैक किया जाता है
आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, 30 जून 2022 तक रोजगार बाजार पोर्टल पर कुल 15,23,536 नौकरी चाहने वाले पंजीकृत हुए हैं. रोजगार पोर्टल नौकरी चाहने वालों और नौकरी देने वालो के बीच फोन कॉल, व्हाट्सएप आदि के एक्टिव कनेक्शन को ट्रैक करता है. आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार 30 जून 2022 तक 53 लाख से अधिक सक्रिय कनेक्शन किए गए हैं. यह दर्शाता है कि दिल्ली में नौकरी चाहने वालों और नौकरी देने वालों के लिए पोर्टल किस हद तक एक जीवन रेखा बन गया है.
पिछले 2 वर्षों में रोज़गार बाज़ार पोर्टल की सफलता के बाद, केजरीवाल सरकार रोज़गार बाज़ार 2.0 पोर्टल लॉन्च करने के लिए पूरी तरह तैयार है. यह भारत में प्रवेश स्तर की नौकरियों के लिए अपनी तरह का पहला डिजिटल जॉब मैचिंग प्लेटफ़ॉर्म होगा. रोजगार बाजार 1.0 पोर्टल की सफलताओं पर आधारित, नया पोर्टल आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) आधारित जॉब मैचिंग सेवाओं के साथ-साथ दिल्ली के युवाओं को एक ही मंच पर कौशल विकास और रोजगार संबंधी सेवाएं प्रदान करेगा.
लाभार्थियों का क्या कहना है?
प्रियांशी दिल्ली में स्थित एक इंटरनेट और प्रौद्योगिकी समाधान कंपनी IZS Technocrats चलाती हैं। रोजगार पोर्टल के अपने अनुभव के बारे में बात करते हुए कहा कि एक नियोक्ता के रूप में हमने अन्य कंपनियों की तरह अपने कई कर्मचारियों को अपने होम टाउन शिफ्ट होते देखा. इससे कंपनी के दिन-प्रतिदिन के कामकाज पर असर पड़ा. मैंने कई निजी कंपनियों और उनके पोर्टल से कर्मचारियों को काम पर रखने में मदद मांगी, लेकिन कोई फायदा नहीं हुआ.
इसके बाद उन्होंने न्यूज़ चैनलों से केजरीवाल सरकार के रोज़गार बाज़ार पोर्टल के बारे में जाना और इसके लिए तुरंत पंजीकरण कराया. 24 घंटों के भीतर काम करने के लिए आवेदक मेरे पास पहुंचे. बड़ी संख्या में आवेदकों के चलते उम्मीदवारों कंपनी के खाली पद कुछ ही समय में भर गए. पोर्टल की सबसे अच्छी बात यह है कि यह पूरी तरह से मुफ्त है और मुझे इसकी सेवाओं के लिए एक पैसा भी नहीं देना पड़ा.
प्रियांशी की कंपनी ने समय के साथ कई कर्मचारियों को पोर्टल के जरिए नौकरी पर रखा है. रोजगार पोर्टल के जरिए कंपनी में काम कर रहे सचिन कुमार त्रिपाठी ने कहा कि वह एक मध्यम वर्गीय परिवार से ताल्लुक रखते हैं. लॉकडाउन में अपनी नौकरी गंवाने के बाद दबाव में थे. रोजगार बाजार एक ऐसा मंच है जो आपकी पृष्ठभूमि नहीं बल्कि आपके कौशल को देखता है। पोर्टल पर रजिस्ट्रेशन करने के तुरंत बाद मुझे नौकरी मिल गई.
नियोक्ताओं को कर्मचारियों से जोड़ने में मदद
सुनील वेदी पीएसके मैनपावर सर्विसेज चलाते हैं, जो दिल्ली में एक प्रमुख मैनपावर कंसल्टेंसी है. लॉकडाउन के दौरान उनकी कंपनी को मैनपावर की सोर्सिंग के लिए काफी आवेदन प्राप्त हुए. लेकिन जॉब मार्केट में कर्मचारियों की कमी के कारण उन्हें क्लाइंट की मांगों को पूरा करना मुश्किल हो गया. पूरी दिल्ली एनसीआर में लॉकडाउन में किसी के पास कोई मैनपावर नहीं थी. ऐसे में रोज़गार बाजार पोर्टल हमारे लिए लोगों को रोजगार दिलाने के लिए एक बड़ी आशा के रूप में उभरा. मैंने संभावित उम्मीदवारों की स्किल्स के आधार पर उन्हें बुलाया और साथ काम करने के लिए कहा. वेदी ने आगे कहा कि अधिकांश आवेदक अपने लिए सही नियोक्ता खोजने में सक्षम थे. अब तक उन्होंने पोर्टल से शेफ, साइट इंजीनियर, सुपरवाइजर, रूम अटेंडेंट और डाटा एंट्री ऑपरेटर्स को हायर किया है. मुझे उम्मीद है कि यह पोर्टल जीवन को आसान बनाने और नियोक्ताओं को कर्मचारियों से जोड़ने में मदद करता रहेगा.
उद्योगों को सक्रिय रहने में मदद कर रहा रोजगार बाजार पोर्टल
दिल्ली स्थित एक प्रमुख निर्माण फर्म एवन इंडस्ट्रीज के पुरुषोत्तम कुच्छल ने कहा कि पोर्टल न केवल कर्मचारियों के लिए बल्कि नियोक्ताओं के लिए भी एक वरदान के रूप में आया है. हमारे क्षेत्र के उद्योगों को दैनिक कार्यों के लिए श्रमिकों की कमी का सामना करना पड़ा. पोर्टल पर पंजीकरण क बाद हमें आवेदकों से अच्छी प्रतिक्रिया मिली. यह पोर्टल उन पोर्टलों से बहुत अलग है जो आपको कर्मचारियों से जोड़ने के लिए पैसे लेते हैं. वास्तव में इस वजह से, यह अधिक कुशल है.
एवन के कर्मचारी विशाल गौरव ने पोर्टल के माध्यम से अपनी नौकरी खोजी. उन्होंने कहा कि यह आवेदको के लिए एक बहुत ही सुरक्षित पोर्टल है. कई बार हम अन्य पोर्टलों पर आवेदन करते हैं और बाद में यह धोखाधड़ी का रूप ले लेता है. हम जानते हैं कि सरकार के सहयोग और सत्यापन से हमें इस पर नौकरी मिलनी ही है. यहां, हम सीधे कंपनी के मालिक से बात करते हैं. यह पोर्टल समाज के सभी वर्गों को रोजगार पाने में बहुत बड़ी मदद कर रहा है.
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