भारत के युवाओं को सशक्त बनाना: उनके भविष्य के लिए कौशल के रूप में कौशल

भारत के युवाओं को सशक्त बनाना: उनके भविष्य के लिए कौशल के रूप में कौशल
विजय गर्ग
यह सब एक अस्पताल में शुरू हुआ जहां उन्होंने ऐसे मरीजों को देखा जिन्हें छुट्टी दे दी गई थी, लेकिन अभी भी विभिन्न प्रकार की देखभाल की जरूरत थी – बुजुर्ग मरीज जिन्हें ड्रेसिंग की आवश्यकता होती है; पूर्व-आईसीयू रोगी जिन्हें प्रतिदिन ऑक्सीजन की आवश्यकता होती है; और कैंसर और सर्जरी के बाद के मरीज़ – क्या होगा अगर वह उन्हें अपने घर पर आराम से नर्सिंग देखभाल प्रदान कर सके? वह न केवल जीवन में उत्पादक है, बल्कि ज़रूरत के समय लोगों की मदद करना, साथ ही भविष्य के लिए कुछ बनाना। और उनकी सफलता की यात्रा तब शुरू हुई जब उन्होंने कौशल प्रशिक्षण के लिए साइन अप किया। युवा बेरोजगारी के उच्च स्तर के सामाजिक प्रभाव को देखने के लिए किसी को बहुत दूर देखने की जरूरत नहीं है। दक्षिण अफ़्रीका में, जहाँ युवा बेरोज़गारी 59.7% के उच्चतम स्तर पर पहुँच गई है, बेरोज़गारी को आज देश की कई समस्याओं का मूल कारण माना जाता है – जिनमें अपराध, गरीबी और आत्महत्या शामिल हैं। घर के नजदीक, पंजाब में नशीली दवाओं के उपयोग की महामारी को उच्च बेरोजगारी और अल्परोजगार सहित सामाजिक और आर्थिक कारकों ने बढ़ावा दिया है; और युवा आत्महत्या जैसे गंभीर राष्ट्रीय मुद्दे युवा बेरोजगारी से और भी जटिल हो गए हैं। हमारे युवाओं के लिए उज्ज्वल और उत्पादक भविष्य के अवसर प्राप्त करना पहले कभी इतना महत्वपूर्ण नहीं रहा। दुनिया भर में, युवाओं में बेरोज़गारी और अल्प-रोज़गार कई समाजों में महत्वपूर्ण समस्याएँ हैं, जिससे निराशा और हताशा की भावनाएँ पैदा हो सकती हैं – जो अक्सर सामाजिक अशांति को बढ़ावा दे सकती हैं। विश्व बैंक का अनुमान है कि अगले दशक में एक अरब युवा नौकरी बाजार में प्रवेश करने की कोशिश करेंगे, लेकिन उनमें से आधे से भी कम को औपचारिक नौकरियां मिलेंगी। इससे अधिकांश युवा लोग, जिनमें से कई अल्पसंख्यक और हाशिए पर हैं, बेरोजगार हो जाएंगे या कामकाजी गरीबी का अनुभव करेंगे। दुनिया में सबसे बड़ी युवा आबादी (कुल आबादी का 66% 35 वर्ष से कम आयु के साथ) के साथ, और सीएमआईई (एक थिंक टैंक) के नवीनतम आंकड़ों का दावा है कि युवा बेरोजगारी 45.5% तक हो सकती है – जो कि सबसे अधिक है। विश्व – यह महत्वपूर्ण है कि भारत यहां ध्यान दे। यह सुनिश्चित करने के लिए हम बहुत कुछ कर सकते हैं कि हम अपने कई युवा लोगों के लिए उत्पादक भविष्य को सुरक्षित करने के लिए इन मुद्दों पर एक निवारक दृष्टिकोण अपनाएं। कौशल में भारी अंतर वाले देश में, यह एक बड़ा अवसर प्रस्तुत करता है – कौशल में सहयोगात्मक रूप से निवेश करने का युवाओं और उद्योग दोनों की जरूरतें। हाल के अध्ययनों के अनुसार, कुशल श्रम बाजार की मांगों को पूरा करने के लिए भारत की रोजगार योग्य आबादी बहुत कम है। देश का दो-तिहाई कार्यबल वर्तमान नौकरी रिक्तियों के लिए योग्य नहीं है। योग्य कर्मचारियों की इतनी कमी के साथ, व्यवसाय एक महत्वपूर्ण चुनौती पैदा करते हुए पदों को भरने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। यह केवल कुशल श्रम की मात्रा की कमी नहीं है। उपलब्ध प्रतिभा की गुणवत्ता भी वांछित है। हाल के शोध से पता चलता है कि भारत में केवल 33% श्रमिकों के पास वे कौशल हैं जिनकी नियोक्ता सबसे अधिक तलाश करते हैं। स्पेक्ट्रम के दोनों छोर पर मुद्दों से निपटने के लिए कौशल प्रशिक्षण समय की मांग है। हालाँकि भारत कौशल मिशन ने 2022 तक 500 मिलियन युवाओं को प्रशिक्षित करने के अपने लक्ष्य को छोड़ दिया है, फिर भी कॉरपोरेट्स, कौशल प्रशिक्षण प्रदाताओं और नागरिक समाज को इस दिशा में कदम उठाने की स्पष्ट आवश्यकता है। विशेष रूप से ग्रामीण युवाओं को गुणवत्तापूर्ण कौशल प्रशिक्षण प्रदाताओं तक अधिक पहुंच की आवश्यकता है जो प्लेसमेंट का भी समर्थन करते हैं, साथ ही परिवारों को यह समझाने में भी मदद की आवश्यकता होती है कि कौशल वास्तव में आगे बढ़ने का रास्ता है – अक्सर एक रास्तायुवाओं और उनके परिवारों दोनों की सफेदपोश आकांक्षाओं के साथ टकराव में। अफसोस की बात है कि भारत में सभी स्नातकों में से आधे उद्योग-प्रासंगिक कौशल की कमी के कारण बेरोजगार हैं। दुनिया आज कई चुनौतियों का सामना कर रही है, जिनमें से कई हमारे युवाओं को प्रभावित करती हैं। संघर्ष जो शिक्षा और स्थिरता को बाधित करते हैं, एक ध्रुवीकृत ऑनलाइन वातावरण जो नकारात्मकता को बढ़ावा देता है, और आर्थिक असमानता जो अवसरों को सीमित करती है। ये मुद्दे न केवल व्यक्तिगत भविष्य को बल्कि समुदायों की समग्र स्थिरता को खतरे में डालते हैं। इसलिए युवाओं को उत्पादक नागरिक बनने और सभी के लिए अधिक टिकाऊ भविष्य बनाने के लिए आवश्यक कौशल से लैस करना महत्वपूर्ण है।

विजय गर्ग सेवानिवृत्त प्रधानाचार्य शैक्षिक स्तंभकार मलोट