महिला विज्ञान में चमत्कार कर सकती है

लिखती हैं, हमें महिला वैज्ञानिकों के लिए काम के माहौल को बेहतर बनाने के लिए काम करना चाहिए लिंग विविधता एक चर्चा का विषय बन गया है, जो अनुसंधान, प्रौद्योगिकी और स्वास्थ्य में इसकी प्रासंगिकता पर जोर देते समय समस्याग्रस्त हो सकता है। हैशटैग जेंडरडायवर्सिटी का उपयोग वेतन असमानताओं से लेकर अवांछित यौन प्रगति तक हर चीज पर चर्चा करने के लिए किया जाता है, ये सभी अपरिहार्य मुद्दे हैं जिन्हें हल करने की आवश्यकता है। हालाँकि, विज्ञान में अधिक महिलाओं की आवश्यकता निष्पक्षता और नैतिकता के सवालों से परे है। प्रयोगशालाओं, क्लीनिकों और वैज्ञानिक परीक्षणों में अधिक महिलाओं से हमारी दुनिया को लाभ होगा। हालाँकि उन्होंने पढ़ाई करना कभी बंद नहीं किया, फिर भी महिलाएँ वैज्ञानिक संगठनों से बाहर रहीं और निम्न-स्तरीय पदों पर बनी रहीं। महिलाएं अंततः अनुसंधान संस्थानों में प्रवेश कर रही हैं, लेकिन उन्हें अपने साथियों और द्वारपालों से स्वीकृति प्राप्त करने के लिए अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर स्वीकृत विकास लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए विज्ञान और लैंगिक समानता दोनों महत्वपूर्ण हैं। लैंगिक समानता जरूरी है लैंगिक समानता एक मौलिक मानव अधिकार है और एक शांतिपूर्ण समाज के लिए आवश्यक भी है। इसके अलावा, महिलाओं को सशक्त बनाने से उत्पादकता और आर्थिक विकास बढ़ता है। लैंगिक मुख्यधारा की नीतियों और कार्यक्रमों को शिक्षा के माध्यम से रूढ़िवादिता को मिटाना चाहिए, सामाजिक मानदंडों में बदलाव लाना चाहिए, महिला वैज्ञानिकों के सकारात्मक रोल मॉडल को बढ़ावा देना चाहिए और निर्णय के उच्चतम स्तर पर जागरूकता बढ़ानी चाहिए। STEM में अवसर हालाँकि अब स्कूलों में महिलाएँ अधिक हैं, लेकिन जरूरी नहीं कि उनके पास अपनी पसंदीदा शिक्षा पूरी करने और उससे लाभ उठाने के लिए लड़कों के समान अवसर हों। पूर्वाग्रह, सामाजिक रूढ़ियाँ और अपेक्षाएँ बहुत सी लड़कियों को पीछे धकेलती हैं, जिससे उनकी शिक्षा की गुणवत्ता और उनके द्वारा पढ़े जाने वाले विषयों पर प्रभाव पड़ता है। एसटीईएम (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) शिक्षा और, परिणामस्वरूप, एसटीईएम करियर में उनका प्रतिनिधित्व कम है। हमें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि महिलाएं न केवल एसटीईएम क्षेत्रों में भाग लें, बल्कि नेतृत्व करने और नवाचार करने के लिए भी सशक्त हों। इसमें उन्हें कार्यस्थल नीतियों और संस्कृतियों द्वारा सहायता मिलनी चाहिए जो उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करती हैं, माता-पिता के रूप में उनकी जरूरतों को समझती हैं और उन्हें इन क्षेत्रों में आगे बढ़ने के लिए प्रोत्साहित करती हैं। प्रौद्योगिकी में महिलाएं महिलाएं पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रधान व्यवसायों जैसे नलसाजी, निर्माण और यहां तक ​​कि सैन्य सेवा में रुचि ले रही हैं। महिलाएं अभी भी आईटी और प्रौद्योगिकी कार्यबल का एक मामूली प्रतिशत बनाती हैं, जो उपलब्ध पदों के एक चौथाई से थोड़ा अधिक है। यह दर्शाता है कि पर्याप्त महिलाएं प्रौद्योगिकी से संबंधित व्यवसायों को नहीं अपनाती हैं, जिससे प्रौद्योगिकी में महिला रोल मॉडल की कमी हो जाती है। प्रौद्योगिकी में महिलाओं की अनुपस्थिति का एक अन्य कारण योग्य उम्मीदवारों की कमी है। कम महिलाएं हाई स्कूल और विश्वविद्यालय में प्रौद्योगिकी-संबंधित विषयों को अपनाती हैं, जिसका अर्थ है कि संगठनों के पास भर्ती के समय चयन करने के लिए कम महिलाएं होती हैं। कंप्यूटर उद्योग में महिला रोल मॉडल की कमी भी उनके नक्शेकदम पर चलने और इन विषयों का अध्ययन करने की इच्छुक युवा लड़कियों में रुचि की कमी में योगदान देती है। विज्ञान में महिलाओं के लिए लैंगिक समानता हासिल करने के लिए सक्षम प्रशिक्षण और शिक्षा की आवश्यकता है। यह कहना अपर्याप्त है कि हमें अनुसंधान और नेतृत्व के पदों पर अधिक महिलाओं की आवश्यकता है। हमें महिला वैज्ञानिकों के लिए कार्य वातावरण को बेहतर बनाने के लिए काम करना चाहिए। सदस्य देशों, संगठनों और विश्वविद्यालयों को महिलाओं को यह प्रदर्शित करना चाहिए कि वे विभिन्न तरीकों से उनकी सहायता करने के इच्छुक हैं। एक मजबूत समर्थन संरचना और यह सुनिश्चित करना कि सभी के साथ समान व्यवहार किया जाए, महिलाओं को सुरक्षित रखने की दिशा में महत्वपूर्ण कदम हैंशिक्षाविदों में और नेतृत्व भूमिकाओं में उनकी भागीदारी बढ़ रही है। अंततः, कोई भी उद्योग या देश तब तक अपनी पूरी क्षमता तक नहीं पहुंच सकता जब तक महिलाएं अपनी पूरी क्षमता तक नहीं पहुंच जातीं। यह विज्ञान और प्रौद्योगिकी के लिए विशेष रूप से सच है, जहां प्रतिभा की अधिकता वाली महिलाओं को अभी भी अवसर की कमी का सामना करना पड़ता है।
विजय गर्ग सेवानिवृत्त प्रधानाचार्य शैक्षिक स्तंभकार स्ट्रीट कौर चांद एमएचआर मलोट